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光伏组件返修工找工作网-有学位证书

摘要: 工资:7000元~7500元工作地区:南华县工会年限:6年学历:大学技能:有证书工作性质:兼职已投简历数量:26封招聘人数:2人...

工资:7000元~7500元

工作地区:南华县

工会年限:6年

学历:大学

技能:有证书

工作性质:兼职

已投简历数量:26封

招聘人数:2人

浏览次数:198次

职位信息

平缝工

岗位职责:

1、负责四件套缝纫的加工2、男女不限,经验不限,可接受学徒,年龄18-42周岁南厂:星湖大道1699号

任职资格:

初中文化,18-45岁,有平车工作经验优先,接受学徒


公司信息

北京鼎旺骐科技发展有限公司

经营状态:开业

法人:刘红兵

注册资本:5万

所属行业:科技推广和应用服务业

注册地址:北京市门头沟区石龙北路3号院2号楼6层610号

经营范围:一般项目:技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;安全技术防范系统设计施工服务;文艺创作;版权代理;软件开发;计算机系统服务;信息系统集成服务;计算机软硬件及辅助设备零售;仪器仪表修理;仪器仪表销售;软件销售;电子产品销售;通讯设备销售;消防器材销售;体育用品及器材零售;体育用品及器材批发;游艺及娱乐用品销售;家具销售;家用电器销售;气体、液体分离及纯净设备销售;办公用品销售;文具用品零售;教学专用仪器销售;环境保护专用设备销售;电子专用设备销售;专用设备修理;普通机械设备安装服务。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)(不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。)

信息地址:马龙县陈家宅路790号
发布者:霍城县招聘网最新公布-徐总
联系电话:197**106117
入职工资待遇:

工资待遇:

工资收入:4000元~5500元/有年终奖33000元
五险一金:有六险有一金
上班时间:8小时工作制
福利:定期团队建设,五险,年终奖

评价:

  缺乏系统完整操作体系和意识工作无法得到改进完善和提高仅仅停留在为做事而做事而不知为何做事如果做事如好做好事之能力。

工资待遇:

工资收入:5000元~9500元/有年终奖33000元
五险一金:没有六险无一金
上班时间:偶尔加班
福利:节日礼物,职业培训,包吃

评价:

  以上是本人的一点所思所想措辞不当之处请领导多多谅解。

工资待遇:

工资收入:4500元~6500元/有年终奖39000元
五险一金:有六险无住房公积金
上班时间:正常加班
福利:法定节假日,员工旅游,补充医疗保险,加班补助,有年假

评价:

  周例会召开时间建议为周一或周末,参会人员确定在中层管理者及以上,生产系统可根据需要确定参会人员,后勤管理部门不必全员参加。

工资待遇:

工资收入:6500元~9000元/有年终奖24000元
五险一金:有六险有住房公积金
上班时间:节假日不加班
福利:双休,底薪加提成,交通补助

评价:

业务水平,为公司创造出较好的企业效益,与同事相处和谐。

工资待遇:

工资收入:7000元~8000元/有年终奖32000元
五险一金:有五险有一金
上班时间:晚上7点下班
福利:五险一金,周末双休,年资假,弹性工作,年终奖金

评价:

  制度是管人的要管好人就必须使人服管使人信服的就可以公开能够公开的也最好公开。

工资待遇:

工资收入:5000元~7500元/有年终奖39000元
五险一金:有六险有住房公积金
上班时间:偶尔加班
福利:单休,岗位晋升,通讯补贴,工作餐,带薪年假

评价:

在过去一年里,公司欣欣向荣。

工资待遇:

工资收入:3000元~3500元/有年终奖34000元
五险一金:有五险无住房公积金
上班时间:晚上加班
福利:餐补福利,定期体检,绩效奖金,带薪休假,全勤奖,专业培训,节日祝福,岗位晋升

评价:

  这是十分重要的方面。

工资待遇:

工资收入:3000元~6000元/有年终奖14000元
五险一金:有五险无住房公积金
上班时间:周六半天加班
福利:免费体检,早九晚五,绩效奖金,加班补助

评价:

  新员工来公司没多久如果没有经常灌输这一概念他们的工作激情或将渐渐趋于平淡最终可能演变成只为自己的利益考虑不为公司的发展考虑。

工资待遇:

工资收入:6500元~7000元/有年终奖29000元
五险一金:有六险有一金
上班时间:晚上加班
福利:住房公积金,出差补贴,节日礼品,朝九晚五,免费班车,社会保险,周末双休,健康体检

评价:

面试时向应聘者讲清胜任要求及岗位技能要求,准确辨别,适才适岗。

工资待遇:

工资收入:4000元~9500元/有年终奖10000元
五险一金:没有五险无一金
上班时间:偶尔加班
福利:底薪加提成,五险,工作餐,节日祝福,有年假,年资假

评价:

  用人部门安排优秀员工帮带新员工,避免负面信息的传达。

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